décembre 2020

Emploi : nos actions en direction des jeunes

Soutenir l’emploi local est l’un des axes du programme Une Rivière Un Territoire. Cet engagement passe notamment par le soutien apporté aux initiatives des acteurs locaux pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.

Zoom sur quelques-unes des actions organisées avec nos partenaires pour accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel : alternance, actions avec les Missions Locales, 100 Chances 100 Emplois, initiatives pour les élèves de 3ème.

Alternance : création de Job Dating puis Job Bridge

L’agence a créé en juin 2017, le premier « Job Dating Alternants sortants », un événement organisé à la CCI Grenoble pour accompagner vers l’emploi les alternants ayant terminé leur formation au sein des unités d’EDF Hydro. L’initiative vise un double objectif : permettre aux étudiants de rencontrer des entreprises qui recrutent, et en miroir, aider les TPE-PME en relation avec EDF Hydro à recruter localement. (Plus d’infos sur le 1er Job Dating).
L’événement a été renouvelé en juin 2018. Puis en 2019, l’agence et STMicroelectronics se sont associés pour créer et organiser avec le soutien de partenaires, un événement commun conservant les mêmes objectifs.
La première édition de « Job Bridge » a eu lieu le 2 juillet 2019 au Stade des Alpes (plus d’infos) et la deuxième a été organisée dans un format 100% digital du 15 juin au 15 juillet 2020 (plus d’infos).

Missions Locales :

L’agence se mobilise pour participer aux initiatives de plusieurs missions locales en Isère.

L’agence collabore depuis plusieurs années avec la Mission Locale Alpes Sud Isère (Vizille). Ces liens étroits se sont concrétisés en 2020 par l’entrée de l’agence au Conseil d’Administration de la Mission Locale. Exemple de coopération, en 2017, l’agence avait parrainé la 1ère promotion Garantie Jeunes de la Mission Locale Alpes Sud Isère (Vizille). A ce titre, elle avait participé au programme d’accompagnement de 15 jeunes : coaching, visite du chantier EDF de Romanche Gavet, mobilisation du réseau des sous-traitants d’EDF Hydro pour trouver des stages en entreprises.
En septembre 2020, l’agence a accompagné deux jeunes bénéficiaires de la Garantie Jeunes de la Mission Locale Sud Isère (Pont de Claix).
En août 2020, l’agence a accueilli un groupe de la Mission Locale Sud Isère (Echirolles) au musée Hydrélec d’EDF, près de la centrale de Grand’Maison en Oisans. Découverte de l’industrie hydroélectrique et de ses métiers, discussion sur l’organisation d’un grand groupe industriel, sur « le monde du travail », le savoir-être en entreprise, sur les parcours professionnels. Une visite organisée dans le cadre de l’opération « Quartiers d’été 2020 » lancée par le Gouvernement pour les habitants des 1514 quartiers prioritaires de la ville (QPV). Plus d’infos.
Depuis juillet 2020, l’agence s’implique dans une initiative de la Mission Locale de Grenoble : la création d’un « Parcours Industrie », en collaboration avec Schneider Electric, le CEA, Becton Dickinson et STMicroelectronics. Le projet consiste à construire un dispositif pour promouvoir les filières industrielles et leurs métiers, non seulement auprès des jeunes accompagnés par la Mission Locale, mais aussi auprès des conseillers de la structure. Plus d’infos sur cette initiative
En 2018 et 2019, l’agence a assuré plusieurs interventions avec la Mission Locale de Saint Marcellin Vercors Isère, pour présenter les métiers d’EDF Hydro aux jeunes bénéficiaires de la Garantie Jeunes et leur expliquer le fonctionnement d’un industriel comme EDF Hydro.

Accompagnement des élèves de 3ème :

En février 2020, l’agence a organisé avec l’association Tous en Stage, une journée au Musée EDF Hydrélec en Oisans, pour faire découvrir aux élèves de 3ème les métiers de l’hydraulique.
Cette journée à Hydrélec s’inscrivant dans un programme d’une semaine, avec un collectif d’entreprises qui ont accueilli tour à tour les stagiaires : Schneider Electric, le Crédit Agricole, Carrefour, EDF Hydro.
Objectif : faire découvrir l’industrie aux collégiens, promouvoir ses métiers, créer un premier contact avec l’entreprise, un premier lien avec le monde du travail, pour susciter des vocations ! 19 stagiaires de 3ème des collèges grenoblois Fantin-Latour et Lucie Aubrac ont bénéficié de cette initiative. Plus d’infos.
En décembre 2019, l’agence a contribué au « Zoom des métiers » organisé au lycée Bellevue de St Marcellin par Pôle Emploi, la Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays voironnais et du Sud Grésivaudan et la communauté de communes.
Grâce à cet événement, 70 élèves du collège de Saint Marcellin et du lycée Bellevue ont dialogué avec plusieurs acteurs socio-professionnels (Chambre d’Agriculture, entreprise Louis Vuitton, EDF Hydro…) sur les métiers, les formations en apprentissage, les parcours professionnels.

Apprentissage avec la Chambre de Métiers

Dans le cadre de leur partenariat, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Isère et l’agence organisent chaque année une « journée de l’apprentissage » avec le Lycée de la Matheysine à La Mure. Présentation des métiers de l’hydraulique et promotion de l’alternance, auprès d’élèves de 2nde, 1ère et de Terminale Maintenance des Equipements Industriels (MEI).

100 Chances 100 Emplois Grenoble

L’agence s’implique dans le dispositif co-piloté à Grenoble par Schneider Electric et Grenoble Alpes Métropole.

L’agence participe aux simulations d’entretien des jeunes et aux Comités des Acteurs Economiques, aux côtés d’entreprises du territoire.
Lors de ces CAE, les jeunes accompagnés et coachés par Grenoble Alpes Métropole, présentent leurs projets professionnels et les entreprises activent leurs réseaux pour trouver des structures qui les accueilleront.
Depuis 2006, 100C100E Grenoble a accompagné 675 jeunes, avec le soutien de 61 partenaires, dont 54 entreprises.

Parrainage de jeunes :

Avec la Mission Locale Sud Isère (Echirolles), l’agence parraine depuis octobre 2020, Rodrigue, un jeune diplômé en BTS Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle, pour l’aider dans son parcours de recherche d’emploi. L’accompagnement repose sur du coaching, des simulations d’entretien, la mise en relation avec des sous-traitants/prestataires EDF Hydro dans son domaine d’activité. La parrainage consiste également à entretenir des échanges réguliers avec Rodrigue, pour le soutenir et l’aider dans ses démarches administratives.

Avec 100 Chances 100 Emplois Grenoble, l’agence parraine Malalatiana depuis octobre 2020.
D’origine malgache et diplômée d’un double master, Malalatiana développe une activité de conceptrice de formations digitales.
L’agence l’accompagne, la soutient, la guide et la conseille pour l’aider dans son projet (appui à la préparation des CV et lettres de motivation, simulation d’entretiens, conseils).

Dans le cadre de Télémaque, l’agence parraine Anna depuis 2 ans, une jeune fille, aujourd’hui élève en 1ère.
Ce parrainage apporte à Anna une ouverture au-delà de son cadre de vie habituel.
Tous les deux mois, Anna et l’agence se retrouvent pour passer du temps ensemble, partager une activité (sportive, culturelle…), autant d’occasions pour échanger sur ses difficultés, ses projets personnels et scolaires.